富士康郑州iPhone工厂被指违反劳动法雇佣过多临时工

新浪美股讯 北京时间9日消息,在苹果即将举行秋季新品发布会前夕,一份劳工报告再次批评该公司在郑州的富士康代工厂工作条件恶劣,并且违反劳动法雇佣过多的临时工。

最新报告的主要发现之一是:今年8月份,富士康郑州工厂的临时工、即所谓的“派遣工”,占到员工总数的一半左右,远超过劳动法规定的最高10%,其中包括实习生。由于这些实习生中的很多人在8月底返回了学校,现在这个数字已降至30%,但仍然违规。

苹果回应称,经过调查后,的确发现“派遣工的比例超过了我们的标准”,并正“与富士康密切合作以解决这个问题。”

该公司补充称,发现问题后“立即采取了纠正措施。”富士康也一次在运营审查之后确认了派遣工方面的违规问题。

多年来,苹果的供应链一直面临着劳动力标准低下的批评,该公司一直在推动其制造业合作伙伴改善工厂条件,否则就有失去苹果业务的风险。

劳工报告还指出,富士康郑州工厂的派遣工们没有获得全职员工享受的福利,例如带薪病假,带薪休假和社保。

其他调查结果包括:

员工在生产高峰期辞职不被批准;

一些派遣工没有收到承诺的奖金;

实习生在生产高峰期被强制加班,尽管有关实习生的规定明令禁止这样做;

生产高峰期一些员工每月至少加班100小时,远超过劳动法规定的36小时上限;

如果员工未获批准而放弃加班,他们会受到管理人员的警告,并失去未来的加班机会;

工人有时被迫晚下班,以便在晚上开会,而且没有加班工资;

工厂没有为员工提供足够的防护设备;

工厂不报告工伤,而且辱骂员工的情况很常见。

责任编辑:于健 SF069

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