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“闯关”两年却撤材料,技术创新是否依赖客户引关注,市场环境突变或拷问业务成长性
撤材料或非偶然,独立技术研发能力引重点关注,偶发性业务收入骤升,创业板定位之监管“不动摇”
大亚股份:母公司被认定高新企业后研发投入占比不足2% 部分核心技术专利未缴年费终止失效
广泰真空:原董事或携两名发明人“出走” 间接控制的企业现同场竞标
尚水智能:部分技术布局或晚于同行 高毛利大客户背后关系网现疑云
恒兴股份:核心技术人员入职次年即获股权激励 其“前东家”技术领域或相似现疑云
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BOSS直聘洗脑式广告“轰炸”用户神经 异类商业模式或难获认可
风语者
研究
,
美股
7年前 (2019-04-12)
135
《金证研》美国资本组 露露 映蔚“找工作,上BOSS直聘”、“找工作,直接跟老板谈”洗脑式轰炸,BOSS直聘广告语引发的吐槽如潮,更是被冠...
BOSS直聘
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四个指标观察变化 基建板块作为逆周期调节工具受关注
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冲击上市半年即撤材料!保代“老带新”,产品售价腰斩,技术先进性能否经受住灵魂拷问?
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长期稳定EPS增长聚焦合理估值 分散投资控制基金的波动
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