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“闯关”两年却撤材料,技术创新是否依赖客户引关注,市场环境突变或拷问业务成长性
撤材料或非偶然,独立技术研发能力引重点关注,偶发性业务收入骤升,创业板定位之监管“不动摇”
盛合晶微:股东间关联关系信披遭问询 私募股东的基金管理人之实控人间接入股供应商
博韬合纤:关联方监事与新增第五大客户或关系待解 实控人亲属控制企业现经营混淆异象
金戈新材:品质部副经理“贡献”专利 称原技术顾问未常年深度参与研发活动或现信披疑云
唐兴科技:补流必要性遭两轮问询后剔除 新拓展产品交付两年来或仅售出四台套
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BOSS直聘洗脑式广告“轰炸”用户神经 异类商业模式或难获认可
风语者
研究
,
美股
7年前 (2019-04-12)
150
《金证研》美国资本组 露露 映蔚“找工作,上BOSS直聘”、“找工作,直接跟老板谈”洗脑式轰炸,BOSS直聘广告语引发的吐槽如潮,更是被冠...
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祥鑫科技业绩增速急剧下滑 两项目投产产能反“开倒车”
中国海油首席执行官或领双薪 独立董事曾因未守则被“点名”
新私募备案须知:五种“伪私募”不能备案 关联交易未“一刀切”
美年健康:前次定增部分项目“折戟”巨额募资改补流 内控之忧未解再祭定增计划
申报半年即撤材料,业绩变动与客户存差异,细分市场空间变化对经营稳定性影响引重点关注,上亿元募投项目可行性遭拷问
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