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“闯关”两年却撤材料,技术创新是否依赖客户引关注,市场环境突变或拷问业务成长性
撤材料或非偶然,独立技术研发能力引重点关注,偶发性业务收入骤升,创业板定位之监管“不动摇”
大亚股份:母公司被认定高新企业后研发投入占比不足2% 部分核心技术专利未缴年费终止失效
广泰真空:原董事或携两名发明人“出走” 间接控制的企业现同场竞标
尚水智能:部分技术布局或晚于同行 高毛利大客户背后关系网现疑云
恒兴股份:核心技术人员入职次年即获股权激励 其“前东家”技术领域或相似现疑云
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BOSS直聘洗脑式广告“轰炸”用户神经 异类商业模式或难获认可
风语者
研究
,
美股
7年前 (2019-04-12)
115
《金证研》美国资本组 露露 映蔚“找工作,上BOSS直聘”、“找工作,直接跟老板谈”洗脑式轰炸,BOSS直聘广告语引发的吐槽如潮,更是被冠...
BOSS直聘
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收到三轮问询5个月未回复,撤稿背后境外收入真实性遭“连环问”,作为研发体系的子公司仅1名研发人员,创新特征受关注下产品竞争力存疑
三峰透平信披现“手抖”式失误 独董与监事在外供职同一企业隐而未宣
久量股份销售数据现疑云 频频被“点名”产品质量堪忧
苏州银行: 低价“甩卖”不良资产 向“老赖”放贷信审风控或存漏洞
FOF基金指数长期表现亮眼 收益跑赢沪深300及中证全债指数
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